Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za talente
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za talente koji će biti ključna osoba u razvoju i implementaciji strategija upravljanja talentima unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva vođenje procesa privlačenja, razvoja i zadržavanja vrhunskih stručnjaka, osiguravajući da organizacija ima potrebne talente za ostvarenje svojih poslovnih ciljeva. Direktor za talente surađivat će s različitim odjelima kako bi razumio njihove potrebe za ljudskim resursima te će razvijati programe za razvoj zaposlenika, planove nasljedstva i inicijative za angažman zaposlenika. Idealni kandidat ima snažne liderske sposobnosti, iskustvo u ljudskim resursima i duboko razumijevanje tržišta rada i trendova u upravljanju talentima. Ova uloga zahtijeva strateško razmišljanje, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost upravljanja promjenama u dinamičnom poslovnom okruženju. Ako ste strastveni u pronalaženju i razvoju talenata te želite doprinijeti rastu i uspjehu naše organizacije, pozivamo vas da se pridružite našem timu kao Direktor za talente.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima.
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije ključnih kadrova.
- Suradnja s menadžmentom u identificiranju potreba za talentima.
- Razvijanje programa za razvoj i usavršavanje zaposlenika.
- Praćenje trendova na tržištu rada i prilagođavanje strategija.
- Upravljanje programima zadržavanja i angažmana zaposlenika.
- Analiza učinkovitosti programa upravljanja talentima.
- Izrada planova nasljedstva i razvoja karijere.
- Koordinacija s odjelom ljudskih resursa i drugim relevantnim timovima.
- Osiguravanje usklađenosti s politikama i zakonodavstvom vezanim uz radnu snagu.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata.
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz zapošljavanje.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Poznavanje alata i tehnologija za upravljanje ljudskim resursima.
- Orijentiranost na rezultate i kontinuirano poboljšanje.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako definirate uspjeh u upravljanju talentima?
- Koje metode koristite za privlačenje vrhunskih kandidata?
- Kako pristupate razvoju karijere zaposlenika?
- Kako mjerite učinkovitost programa za zadržavanje zaposlenika?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama unutar organizacije?
- Koje tehnologije koristite za upravljanje talentima?
- Kako surađujete s menadžerima različitih odjela?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako motivirate svoj tim?
- Koji su vam najveći izazovi u ovoj ulozi?
